Efek positif globalisasi – Secara umum, globalisasi itu sendiri berarti proses holistik atau proses global di mana setiap orang tidak terbiasa atau terikat oleh batas-batas nasional negara mereka. Sumber : edin08.com

Dampak positif globalisasi

Dampak globalisasi itu sendiri jelas sangat luas, mencakup berbagai sektor. Dampak positif globalisasi itu bisa dirasakan oleh orang-orang di berbagai negara di dunia.

1. Kendaraan publik dan pribadi yang lebih canggih

Dengan globalisasi, setiap negara yang akan mengadopsinya akan memiliki dampak positif di bidang transportasi, antara lain, kendaraan pribadi dan angkutan umum semakin meningkat.

Hal ini ditunjukkan oleh jumlah kendaraan transportasi pribadi yang dilengkapi dengan fitur-fitur canggih dan dilengkapi dengan teknologi paling modern.

Selain transportasi pribadi, angkutan umum juga tidak kalah canggih. Ini ditunjukkan oleh berbagai jenis negara yang membangun kendaraan umum berdasarkan teknologi canggih. Tujuannya agar masyarakat dapat melakukan perjalanan dengan cepat, nyaman, aman dan menyenangkan.

2. Kenyamanan berkendara yang lebih baik

Selain kendaraan umum dan pribadi yang semakin canggih, dampak positif globalisasi adalah kenyamanan yang lebih besar saat berkendara.

Ini jelas tidak dapat dipisahkan dari teknologi dan fitur-fitur canggih yang dipasang dalam transportasi untuk kenyamanan penumpang selama perjalanan.

3. Biaya transportasi menjadi lebih murah

Dampak globalisasi yang dapat dirasakan oleh masyarakat termasuk biaya transportasi yang lebih rendah. Ini karena dengan globalisasi, masing-masing negara berkolaborasi satu sama lain di pasar internasional, yang membuat barang lebih murah, termasuk transportasi itu sendiri.

Sehingga keberadaan pasar internasional yang disebabkan oleh globalisasi membuat biaya transportasi lebih murah.

4. Aktifkan sikap kreatif dan inovatif di masyarakat

Selain tiga efek positif globalisasi yang disebutkan di atas, bahkan di sektor ekonomi, globalisasi memiliki dampak positif yang dapat memicu sikap kreatif dan inovatif dalam masyarakat dalam kaitannya dengan bisnis dan ekonomi.

Sikap kreatif dan inovatif terjadi karena adanya teknologi canggih di mana setiap orang dapat mengakses berbagai jenis informasi dan mempraktikkannya di berbagai sektor.

5. Perluasan kesempatan kerja karena investasi asing

Selain mampu memicu sikap kreatif dan inovatif dalam masyarakat terhadap bisnis dan ekonomi, dampak positif lain dari globalisasi adalah dapat menambah pekerjaan karena banyaknya investasi asing.

Dengan globalisasi itu sendiri, satu negara berbondong-bondong ke negara lain untuk berinvestasi satu sama lain. Ini jelas meningkatkan lapangan kerja.

6. Beli dengan mudah dan dapatkan barang-barang yang diimpor dari luar negeri

Dengan globalisasi, akan lebih mudah bagi publik untuk membeli dan mendapatkan barang yang diimpor dari luar negeri.

Dengan cara ini, kebutuhan primer dan sekunder yang tidak dapat dipenuhi oleh negara sendiri dapat dipenuhi dari luar negeri. Ini jelas merupakan keuntungan tersendiri.

7. Perluasan pasar produk dalam negeri

Selain lebih mudah untuk membeli dan mendapatkan barang-barang yang diimpor dari luar negeri, dampak positif lain dari globalisasi adalah orang-orang itu sendiri dapat memperluas pasar produk mereka di kancah internasional.

Ini tentu sangat bermanfaat bagi pengusaha lokal yang ingin bersaing di pasar internasional. Jika produk mereka mampu bersaing di pasar internasional, bukan hanya pengusaha itu sendiri yang mendapat manfaat dari mereka. Terlebih lagi, negara akan mendapatkan keuntungan yang tidak kalah jauh dari keuntungan para pengusaha ini.

8. Peluang kerja di luar negeri semakin terbuka

Dengan globalisasi itu sendiri, peluang untuk bekerja di luar negeri akan semakin terbuka. Karena dengan hubungan antar negara, masing-masing negara akan mendapatkan manfaat yang sama. Selanjutnya, salah satu kolaborasi adalah kerja sama di bidang pekerjaan.

9. Mempromosikan pengembangan sektor pariwisata dan pariwisata domestik

Dampak positif lain dari globalisasi adalah dapat meningkatkan pengembangan sektor pariwisata dan pariwisata di negara ini.

Dengan meningkatnya jumlah wisatawan yang datang untuk mengunjungi pariwisata domestik, ini jelas akan menguntungkan negara itu sendiri.

10. Meningkatkan dan memperluas hubungan kerja sama internasional

Bahkan di sektor politik, globalisasi memiliki dampak yang sangat positif yang mampu memperkuat dan memperluas kerja sama internasional. Dengan cara ini, hubungan antar negara akan lebih kuat dan dapat saling menguntungkan.

Dilansir dari majalahpendidikan Seorang pemimpin pada dasarnya adalah seseorang yang memiliki kemampuan untuk mempengaruhi orang lain dalam pekerjaannya menggunakan kekuatan. Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi dan mempengaruhi bawahan mengenai tugas-tugas yang harus dilakukan.

Pengertian dan Fungsi Kepemimpinan dalam Manajemen

Menimbang bahwa Stoner menyatakan bahwa kepemimpinan manajerial dapat diartikan sebagai proses pengarahan dan pengaruh kegiatan sekelompok anggota yang saling berhubungan dengan fungsi mereka. Ada 3 implikasi penting dari pemahaman ini, pertama, kepemimpinan menyangkut bawahan atau pengikut lainnya.

Berikut adalah elemen kesediaan bawahan untuk menerima arahan dari pemimpin. Kedua, kepemimpinan menyiratkan distribusi kekuasaan yang tidak merata. Di sini pemimpin memiliki wewenang untuk mengarahkan bawahan, tetapi bawahan tidak dapat mengarahkan kegiatan pemimpin. Ketiga, selain mampu memberikan panduan kepada bawahan, para pemimpin juga dapat memberikan pengaruh. Dengan kata lain, pemimpin tidak hanya dapat memerintahkan bawahan apa yang harus dilakukan, tetapi juga dapat mempengaruhi bawahan untuk melaksanakan perintah mereka.

Dari beberapa hal yang disebutkan di atas, diketahui bahwa perilaku para pemimpin akan sangat mempengaruhi roda organisasi di mana perilaku tersebut akan sangat dipengaruhi oleh pengetahuan, nilai-nilai dan pengalaman dasar mereka. Berkenaan dengan bidang kebebasan penggunaan otoritas pemimpin atas bawahannya akan dijelaskan dalam tabel berikut;

informasi
1. Pemimpin membuat keputusan
2. Presiden menjual keputusan
3. Pemimpin menyampaikan gagasan
4. Pemimpin menawarkan keputusan
5. Pemimpin menerima saran, membuat keputusan
6. Pemimpin meminta kelompok untuk membuat keputusan
7. Pemimpin memungkinkan bawahan berfungsi dalam batas-batas tertentu.

Dari beberapa uraian di atas, dapat dilihat bahwa pemimpin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perkembangan organisasi. Untuk alasan ini, setiap organisasi harus dapat menemukan pemimpin yang tepat sehingga visi dan misi organisasi dapat terwujud sesuai dengan harapan.

Studi yang dilakukan oleh psikolog dan peneliti lain telah menemukan bahwa beberapa karakteristik pemimpin adalah sebagai berikut; Edwin Ghiselli dalam penelitian ilmiahnya telah menunjukkan beberapa kualitas yang tampaknya penting untuk kepemimpinan yang efektif. Properti adalah sebagai berikut;

untuk. Kapasitas dalam posisi pengawasnya (kapasitas pengawas) atau dalam pelaksanaan fungsi manajemen, khususnya arahan dan pengawasan pekerjaan orang lain.

b. Kebutuhan akan hasil dalam pekerjaan, termasuk pencarian tanggung jawab dan keinginan untuk sukses.

c. Kecerdasan, termasuk politik, pemikiran kreatif, dan kekuatan berpikir.

d. Ketegasan atau kemampuan untuk membuat keputusan dan menyelesaikan masalah dengan keterampilan dan ketepatan.

aku s. Kepercayaan atau visi tentang dirinya sebagai kemampuan untuk menghadapi masalah.

f. Inisiatif atau kemampuan untuk bertindak secara mandiri, mengembangkan serangkaian kegiatan dan menemukan cara baru atau inovasi baru.

Sedangkan H. Jodeph Reitz (1981) mengungkapkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi keefektifan pemimpin meliputi:

untuk. Kepribadian (personality) pengalaman masa lalu dan harapan pemimpin. Misalnya, jika telah berhasil sehubungan dengan bawahan, ia akan cenderung mengadopsi gaya kepemimpinan yang berorientasi pada bawahan.

b. Harapan dan perilaku atasan. Misalnya, atasan yang menggunakan gaya berorientasi aktivitas cenderung menjadi manajer yang juga akan menggunakan gaya itu.

c. Karakteristik, harapan, dan perilaku bawahan memengaruhi gaya kepemimpinan manajer. Misalnya, jika seorang karyawan dengan kapasitas tinggi biasanya akan memerlukan pendekatan manajerial yang kurang dari pemimpin.

d. Persyaratan kegiatan, aktivitas setiap bawahan juga akan mempengaruhi gaya pemimpin, misalnya bawahan bekerja pada pengolahan data (R & D) sebagai arah yang paling berorientasi pada aktivitas.

aku s. Kebijakan iklim dan organisasi memengaruhi harapan dan perilaku bawahan. Misalnya, kebijakan untuk menetapkan hasil bawahan akan memengaruhi motivasi kerja bawahan.

f. Harapan dan perilaku teman sebaya. Misalnya, manajer membentuk persahabatan dengan kolega di organisasi. Sikap rekan kerja mereka akan mempengaruhi perilaku rekan kerja lainnya.