post

Memahami kompensasi adalah

Sebenarnya, apa arti kompensasi? Definisi remunerasi adalah segala manfaat yang diterima seorang karyawan atas jasanya atau jasanya kepada organisasi / perusahaannya, di mana remunerasi dapat berupa uang atau barang, langsung atau tidak langsung.

Remunerasi dalam bentuk uang, yang berarti bahwa seorang pekerja dibayar untuk pekerjaannya. Dan penggantian dalam bentuk barang berarti bahwa pekerja membayar barang-barang tertentu untuk jasanya.

Istilah remunerasi berkaitan erat dengan imbalan finansial (financial rewards) yang diterima seseorang berdasarkan hubungan kerja. Biasanya, penggantian dilakukan dalam bentuk keuangan (uang) karena biaya uang yang dikeluarkan oleh organisasi.

Memberikan kompensasi yang baik kepada pekerja / karyawan akan berdampak positif bagi organisasi, termasuk:

Dorong karyawan untuk menjadi lebih aktif dan bekerja keras
Perusahaan mendapat pekerja berkualitas baik
Memfasilitasi proses administrasi dan aspek hukum
Menarik bagi pencari kerja
Perusahaan memiliki keunggulan dibandingkan pesaingnya

Pemahaman kompensasi menurut para ahli

Untuk lebih memahami apa itu kompensasi, kita bisa merujuk pada pendapat para pakar berikut:

1. Mudah digunakan
Menurut Sedarmayanti (2011: 239), pengertian kompensasi adalah apa yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka.

2. Hussein Umar
Menurut Hussein Umar (2007: 16), definisi kompensasi adalah semua yang diterima karyawan, baik itu gaji, gaji, insentif, bonus, premi, perawatan medis, asuransi, dll. Dll Dll Dll Langsung oleh perusahaan.

3. Wibowo
Menurut Wibowo (2007: 461), pentingnya kompensasi adalah pencapaian yang merugikan terhadap penggunaan tenaga kerja atau jasa yang diberikan oleh pekerja kepada perusahaan.

4. Andrew F. Sikula
Menurut Andrew (dikutip dalam A. A. Anwar Prabu Mangkunegara 2009: 83), arti kompensasi adalah segala sesuatu yang disusun atau diperlakukan sebagai hadiah atau setara.

5. Alex S. Nismitto
Alex S. Menurut Nismithito (1986: 149), pentingnya kompensasi adalah imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, yang dapat dinilai secara tunai dan cenderung diberikan secara teratur.

6. h. Honey Haddock
T. Menurut Hani Handoko (2001: 155), pengertian kompensasi adalah apa yang diterima karyawan sebagai remunerasi.

Artikel telah tayang di : RuangGuru

Kebijakan kompensasi dalam bisnis

Dalam bisnis atau perusahaan, remunerasi didefinisikan sebagai bentuk pendapatan dalam bentuk uang yang diberikan langsung kepada karyawan atau anggota bisnis untuk layanan yang diberikan oleh perusahaan.

Remunerasi sering dikaitkan dengan upah, tetapi tidak semua jenis remunerasi dapat dianggap sebagai upah. Ada beberapa kondisi untuk kompensasi dalam suatu perusahaan atau perusahaan, yaitu:

1. Upah atau Gaji
Upah / Gaji adalah pembayaran wajib yang diterima karyawan dari perusahaan. Upah / gaji mengacu pada tarif per jam, sehingga semakin lama Anda bekerja, semakin besar gaji Anda atau apa yang disebut upah lembur.

2. Dorongan
Perusahaan biasanya memberikan upah sebagai bentuk upah di luar upah dasar. Umumnya diberikan ketika perusahaan akan mendapat manfaat lebih atau karena upaya pemotongan biaya lainnya.

3. Bantuan
Mereka biasanya disebut sebagai tunjangan yang umumnya diberikan kepada karyawan perusahaan dalam bentuk asuransi jiwa dan kesehatan, program pensiun, atau bentuk lainnya.

Artikel Lainnya :